فیلم سینمایی هندی پرستار اجباریدوبله پارسی نماشا

به عنوان نمونه، کادر درمانی برخی بیمارستان‌های شیراز به طور مشروط اعتصاب خود را پایان دادند، اما به دلیل عدم رفع مشکلات تعرفه‌ها، اعتراضات دوباره در نقاطی مانند مشهد آغاز شد و در شهر‌های دیگر نیز ادامه یافت. با پایان یافتن پاندمی کرونا و فشار شدید بر پرستاران، که منجر به نارضایتی و مهاجرت بسیاری از آن‌ها شد، از پاییز ۱۴۰۰ با دستور رهبری، قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به اجرا درآمد. این قانون قرار بود با پرداخت کارانه، بخشی از حقوق از دست رفته پرستاران را جبران کند و اختلاف بین دریافتی پزشکان و پرستاران را کاهش دهد. سخن پایانیپرستاری در فهرست مشاغل سخت قرار دارد و این درحالیست که به اذعان مسوولان سازمان نظام پرستاری دریافتی پرستاران در کشور نزدیک به حداقل دستمزد است و به دلیل کمبود نیرو، آنها با فشار و استرس‌ کاری زیاد و شیفت‌های طولانی مواجه هستند؛ موضوعی که شرایط کاری را برایشان سخت کرده است. در مجموع شرایط شغلی پرستاری به نحوی است که بسیاری از دانش‌آموختگان رشته پرستاری ترجیح می‌دهند پس از گذراندن طرح وارد این شغل نشوند. سازمان نظام پرستاری معتقد است که «کمبود پرستار» یک مشکل صنفی نیست، بلکه مشکل نظام سلامت است و بزرگترین مشکل آن هم به حساب می‌آید.

نور کم‌رنگ لامپ‌های بیمارستان، صدای بوق دستگاه‌های پزشکی و آوای گام‌های سریع پرستاران که در راهروها می‌چرخند، همه حکایت از شجاعت، فداکاری و دلسوزی دارند. در این دنیای پرچالش، پرستاران به عنوان ستون‌های اصلی نظام سلامت، در خط مقدم مبارزه با بیماری‌ها، حوادث و بحران‌های مختلف ایستاده‌اند، اما در کنار تمام این فداکاری‌ها، چالش‌هایی فراوان و گاه طاقت‌فرسا وجود دارد که کمتر به چشم مردم و سیاستگذاران می‌آید. بازیگران فیلم پرستار اجباری چه کسانی هستند؟ در پرستار اجباری بازیگرانی چون عامر خان ، Juhi Chawla ، Sharokh Bharucha ، Kunal Khemu ، Baby Ashrafa ، Tiku Talsania و Mushtaq Khan به ایفای نقش و بازیگری پرداخته‌اند. در فیلم پرستار اجباری حدود 24 بازیگر جلوی دوربین رفته‌اند که از نظر تعداد بازیگران می‌توان پرستار اجباری را یک اثر پربازیگر عنوان کرد. از این‌لحاظ کارگردانی فیلم پرستار اجباری باتوجه به بازی گرفتن از این تعداد بازیگر و مدیریت آنها کار بسیار دشواری بوده است؛ باید بررسی کرد آیا Mahesh Bhatt به‌عنوان کارگردان و به‌عنوان بازیگردان و همچنین تیم بازیگری پرستار اجباری توانسته‌اند در این زمینه موفق باشند و بازی‌های درخشانی را نمایش دهند؟ از دیگر بازیگران فیلم پرستار اجباری می‌توان به K.D.

در مجموع بیش از 25 نفر در تولید فیلم پرستار اجباری نقش داشته‌اند و هر یک از آنها در منظوم یک صفحه اختصاصی دارند. فیلم سینمایی پرستار اجباری به‌کارگردانی Mahesh Bhatt در 26 سال پیش یعنی سال 1372 در گونه درام، کمدی، عاشقانه و خانوادگی تولید شده است. پرستار اجباری توانست در مرجع ارزشگذاری سینما و تلویزیون یعنی منظوم نمره 5.8 از 10 را از سوی مردم بدست بیاورد که نشان می‌دهد عموم مردم پرستار اجباری را اثری بی‌ارزش و بسیار بد ارزیابی می‌کنند. به رغم زحمات فراوان و شبانه‌روزی که می‌کشند، بخشی از حقوق پرستاران اغلب به‌طور منظم پرداخت نمی‌شود و مشکلات مالی به دغدغه‌ای جدی تبدیل شده است. شریفی‌مقدم تأکید کرد که پرستاران همچنان درگیر مشکلات مالی، معوقات پرداخت‌نشده و فشار کاری بالا هستند و انتظار دارند که دولت و نهادهای ذی‌ربط برای رفع این مشکلات، اقدامات عملی و مؤثری انجام دهند.

شاید هنوز نتوانسته‌ایم به طور کامل درک کنیم که چه فداکاری‌هایی از جانب پرستاران صورت می‌گیرد و چگونه آن‌ها در سایه مشکلات متعدد همچنان به خدمات خود ادامه می‌دهند اما آنچه مسلم است این است که پرستاران باید به عنوان ستون‌های اصلی نظام سلامت کشور، مورد توجه و حمایت قرار گیرند. اگر از زحمات و فداکاری‌های آن‌ها تقدیر نکنیم، نه تنها به وضعیت سلامت جامعه لطمه وارد می‌شود، بلکه انگیزه و توانمندی پرستاران نیز در معرض خطر قرار می‌گیرد. نظام سلامت بدون شک به آن‌ها نیاز دارد و وظیفه مسئولین این است که به مطالبات آن‌ها پاسخ دهند و شرایط بهتری برای آنان فراهم کنند. مشکل استخدام پرستاران در ایران، به مشکلاتی، چون کمبود بودجه، نبود اراده کافی برای اجرای قوانین مرتبط، و مدیریت ناکارآمد در نظام بهداشت و درمان کشور بازمی‌گردد. اگر دولت نتواند این موانع را برطرف و روند استخدام‌ها را تسریع کند، بحران پرستاری در ایران نه تنها ادامه خواهد داشت، بلکه تشدید خواهد شد.

در صورتی که تمایل به مشاهده همه اخبار و اطلاعیه‌های (اخبار حقوق پرستاران) دارید، می‌توانید با ورود به صفحه اختصاصی (اخبار حقوق پرستاران) دیگر اخبار و اعلانات مربوطه را مشاهده نمایید.

از طرفی هم روند کاهش پرستاران در سال‌های گذشته سبب شده که نسبت پرستار به تخت به مرز ۱.۱ برسد و در حال حاضر، نسبت پرستار به تخت به یک یا ۰.۹ رسیده است. ورود دولت چهاردهم و خبرهای خوش از پرداخت‌های پرستاریپرداخت‌های دیرهنگام و مطالبات چندین ماهه از دیگر مشکلات پرستاران بود و بنابر اظهارات رئیس‌کل سازمان پرستاری،  متوسط میزان معوقات کارانه پرستاران حدود هفت ماه است؛ یعنی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور به طور متوسط تا پایان فروردین ماه نسبت به پرداخت معوقات کارانه پرستاران اقدام کرده‌اند. همچنین متاسفانه، برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی زمینه پرداخت کارانه وضعیت مناسبی ندارند و مطالبات پرستاران در این دانشگاه‌ها به بیش از ۱۳ ماه می‌رسد. بررسی‌ها نیز بیانگر این است که متوسط مطالبات پرستاران در ارتباط با اضافه کاری حدود ۲ تا ۳ ماه است که البته طلب ۲ تا ۳ ماهه پرستاران در حوزه اضافه کاری می‌تواند طبیعی قلمداد شود؛ چرا که محاسبه اضافه کار پرستاران به زمان نیاز دارد. پدیده اضافه کاری اجباریباید گفت کمبود نیروی انسانی سال‌هاست از مطالبات اساسی و مزمن در حوزه پرستاری است و سازمان نظام پرستاری در دوره‌های مختلف همواره تاکید داشته که کمبود ۱۰۰هزار نیروی پرستار در کشور سبب شده پرستاران به پدیده اضافه کاری اجباری گرفتار شوند تا ارائه خدمات مراقبتی روی زمین نماند.

از آنجا که وظیفه نگهداری از بیماران به عهده پرستاران است آن‌ها در معرض مداوم و طولانی انواع بیماری‌های جسمی از جمله بیماری‌های عفونی قرار دارند و به علت ابتلای پرستاران به انواع بیماری‌های جسمی و روانی و کار طاقت فرسای آنان سبب شده تا این حرفه جزء مشاغل زیان‌آور قرار گیرد، اما سختی کار تصویب شده تا به حال مورد قبول برخی از مسئولان قرار نگرفته است. از محتوا و داستان فیلم پرستار اجباری چقدر اطلاع دارید؟ فیلم‌نامه پرستار اجباری توسط Robin Bhatt نوشته شده است. با این وجود، دو سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی که نقش اصلی را در اعطای مجوزهای جذب نیروهای جدید ایفا می‌کنند در این زمینه به وظایف خود عمل نمی‌کنند. سایت ایران استخدام در تاریخ ۱۳۹۱/۱/۱۰ راه اندازی شد و با تلاش گروهی و روزانه مدیران و نویسندگان خود در جهت تبدیل شدن به مرجع بروز آگهی های استخدامی گام برداشت. ایران استخدام به صورت مستقل و خصوصی اداره می شود و وابسته به هیچ نهاد و یا سازمان دولتی نمی باشد، این سایت تنها منتشر کننده ی آگهی های استخدامی بوده و بنابراین لازم است که بازدید کنندگان محترم سایت خود نسبت به صحت و سقم اخبار منتشر شده در آن هوشیار باشند.

از یک سو پرداخت معوقات پرستاران به سرلیست معوقات مالی آنها تبدیل شد در حالی که بارها پرستاران اعلام کردند تنها خواسته‌شان پرداخت معوقات نیست و می‌خواهند مطالبات‌شان به تایید مسئولان برسد و سازوکار اجرایی شدن آن فراهم شود. به بهانه روز پرستار به سطح چند بیمارستان در سطح شهرستان گرگان رفتیم تا از نزدیک با پرستاران گفتگو کرده و مشکلات و درخواست‌های آن‌ها را به گوش مسئولان برسانیم. آنگاه که رنج و درد بر کالبد انسان چیره شده و سلامتی او را گرفت پرستاری به وجود آمد، یعنی از زمان پیدایش بشر این حرفه مقدس وجود داشته است، در مسیر تاریخ پرستاران پا به پای پزشکان به بشریت خدمت کردند و به تدریج این دو در قالب علم پیشرفت کرده و در زمان‌های بحرانی مانند حوادث طبیعی و جنگ‌ها خدمات شایان توجهی انجام داده‌اند. افزایش هزینه اسکان در بسیاری از شهرها از جمله کلانشهرها نیز چالش زیادی برای شهرهای بزرگ از جمله پایتخت در تأمین نیروی پرستاری به شمار می‌رود. در این روایت، تلاش داریم تا دنیای پرستاران ایرانی را از نزدیک لمس کنیم و نگاهی به نیازها و مطالبه‌های برحق آن‌ها داشته باشیم.

پرستاران با تأکید بر اینکه تمامی مطالبات آن‌ها بر اساس قوانین مصوب مجلس است، خواهان آن هستند که دولت و وزارت بهداشت به جای نادیده‌گرفتن یا تعویق این قوانین، به تعهدات خود در قبال جامعه پرستاری عمل کنند. با این حال، به دلیل اجرای ناقص و عدم پرداخت به موقع، نه تنها این شرایط بهبود نیافت، بلکه کمبود نیرو، فشار بیشتری بر کادر پرستاری وارد کرد و آنان مجبور به انجام اضافه‌کاری‌های طاقت‌فرسا شدند. محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، اشاره می‌کند که «پرستاری با ۱۰ سال سابقه تنها ۱۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرد، اما اجرای صحیح تعرفه‌ها می‌توانست این رقم را دو برابر کند.» به همین ترتیب، پرستاران به شدت از حقوق پایین خود ناراضی هستند. یکی از پرستاران با تجربه طولانی در حرفه خود بیان کرده که مجموع دریافتی آن‌ها به زحمت به ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان می‌رسد، در حالی که اضافه‌کاری آن‌ها تنها ۲۰ تا ۲۵ هزار تومان در هر ساعت محاسبه می‌شود. اقتصاد۲۴- آغاز ماه مرداد، در خیابان‌های تهران و بسیاری از شهر‌های بزرگ ایران، فریاد‌های مطالبه‌گر بسیاری ثبت شد.

در واقع، این کمبود شدید پرستار نه تنها بر کیفیت خدمات درمانی تأثیر گذاشته، بلکه بر زندگی و سلامت خود پرستاران نیز فشار زیادی وارد کرده است. از طرفی، با توجه به افزایش جمعیت و افزایش نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی در کشور، این شکاف حتی بیشتر نیز خواهد شد، مگر اینکه اقدامات فوری و جدی در خصوص استخدام و نگهداشت پرستاران صورت گیرد. از اصلی‌ترین خواسته‌های پرستاران می‌توان به اجرای کامل قوانینی مانند تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، قانون مشاغل سخت و زیان‌آور و افزایش پرداختی‌های فوق‌العاده اشاره کرد. پرستاران انتظار دارند که فارغ‌التحصیلان بیشتری به بیمارستان‌ها وارد شوند تا دیگر نیازی به انجام اضافه‌کاری‌های اجباری و طاقت‌فرسا نباشد و بتوانند پس از ۲۵ سال کار، مطابق قانون بازنشسته شوند. اما آیا مسئولان واقعاً به این مطالبات پاسخ خواهند داد یا همچون گذشته، سعی می‌کنند با وعده‌های ناکافی و پرداخت‌های معوقه، صدای این قشر را خاموش کنند؟ به‌رغم وعده‌های احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری ایران، مبنی بر پرداخت مطالبات پرستاران از سوی دانشگاه‌های علوم پزشکی، مشکلات همچنان پابرجاست.

این روز‌ها صنف پرستاران با چالش‌های زیادی رو به رو شده است و علاوه بر سرعت گرفتن مهاجرت آن‌ها خطر استعفا و ترک شغل نیز نظام سلامت ایران را تهدید می‌کند که اگر به آن توجه نشود، می‌تواند نظام سلامت را فلج کند. جامعه پرستاری با این اهمیت کاری که به آن اشاره شد همواره نسبت به وجود برخی کاستی‌ها و کمبود‌ها در شئون کاری خود کلایه‌مند بوده است و در مواردی نیز اعتراضاتی داشته است. به گفته او، استاندارد نیروی پرستاری در کشور 1.8 پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی است اما در زمان حاضر در کشور به طور میانگین 0.9 یا کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی داریم. مسأله تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به شورای عالی بیمه مرتبط است و این موضوع همچنان با چالش‌های متعددی روبه‌رو است. میزان معوقات پرستاران که پیش‌تر به ۱۸ ماه می‌رسید، در دولت چهاردهم به ۶ ماه کاهش یافته است، اما همچنان پرداخت این مطالبات دغدغه اصلی پرستاران است.

به گزارش ایسنا، اکنون بالغ بر ۲۰۰ دانشکده پرستاری در کشور داریم و از مقطع دانشجویی تا بازنشستگی حدود ۲۵۰ هزار پرستار در کشور داریم و به اذعان مسوولان، «پرستاری» قلب نظام سلامت است و پرستاران در کرونا و هوای آلوده و نوروز و تعطیل و غیرتعطیل کار کرده، خدمات آنها لحظه‌ای متوقف نمی‌شود و ۲۴ ساعته در حال ارایه است. کمبود شدید پرستار در کشور مشکلات این قشر زحمت کش را تشدید کرده و این معضلی است که اگر همین حالا فکری به حال آن نشود پیامد‌های نامطلوب بسیاری برای نظام سلامت و بیماران در پی خواهد داشت. شرایط نظام سلامت در سال‌های گذشته به ویژه در دوران کرونا سختی مضاعفی را به پرستاران و بیماران تحمیل کرد و بسیاری از پرستاران در راه خدمت به بیماران جان خود را از دست داده و آسمانی شدند. تاکنون در بخش‌های گالری عکس و پوستر فیلم پرستار اجباری، ویدئو و تیزر فیلم پرستار اجباری، حواشی فیلم پرستار اجباری، دیالوگ برتر فیلم پرستار اجباری، سوتی فیلم پرستار اجباری و نقد فیلم پرستار اجباری هنوز موردی ثبت نشده است. قطعا ما و شما به این حد قانع نیستیم؛ باید به‌کمک علاقمندان فیلم، سریال و تئاتر، این دایرة‌المعارف آنلاین و بانک اطلاعات هنرمندان و آثار سینما، تلویزیون و تئاتر را کامل و کامل‌تر کنیم. محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار کشور  به چالش‌های جدی پرستاران در زمینه حقوق و اضافه‌کاری اشاره کرد و اظهار داشت که مشکلات این قشر همچنان پابرجاست.

زنان حدود ۷۰ درصد جامعه پرستاری را تشکیل می‌دهند و به‌دلیل کمبود نیروی پرستاری، باید اضافه‌کار اجباری را تجربه‌کنند. آبان ۱۴۰۲، محمد شریفی مقدم، دبیر‌کل خانه پرستار، از مهاجرت سالانه بالغ بر۳ هزار پرستار در سال خبر داد و گفت که کمبود پرستار در‌حال‌حاضر آن‌قدر جدی است که به‌دلیل این کمبود، بیماران جان خود را از دست می‌دهند! ایران، که با کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری مواجه است، در استخدام و حفظ این نیرو‌ها ناکام بوده و یا با موانع بوروکراتیک و بودجه‌ای روبه‌رو است. در حال حاضر، سالانه حدود ۸ تا ۱۰ هزار فارغ‌التحصیل پرستاری از دانشگاه‌های کشور وارد بازار کار می‌شوند، اما این تعداد به هیچ وجه کافی نیست تا به نیاز واقعی نظام سلامت ایران پاسخ دهد. برآورد‌ها نشان می‌دهد که برای رسیدن به استاندارد‌های جهانی در تعداد پرستاران به ازای هر هزار نفر جمعیت، ایران نیاز به استخدام ده‌ها هزار پرستار جدید دارد.بر اساس معیار‌های جهانی، باید به ازای هر هزار نفر جمعیت، ۶ پرستار در سیستم سلامت فعال باشند.

در نهایت چهار سال پیش با تأکید رهبر معظم انقلاب در دیدار با پرستاران، بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، دولت وقت وعده اجرای قانون را به پرستاران داد. اجرای این قانون در ابتدا بارقه‌های امید را در دل پرستاران ایجاد کرد اما در نهایت به دلیل اجرای ناقص قانون توسط دولت و وزارت بهداشت و مشکلاتی که در تدوین برخی آیین نامه‌ها وجود داشت، نه تنها نتوانست رضایتمندی پرستاران را بیشتر کند بلکه به دلیل تأخیر در پرداختی‌ها و عدم پرداخت تعرفه مبتنی بر عملکرد پرستاران، به افزایش تنش بین پرستاران و وزارت بهداشت دامن زد. در کنار این مطالبات صنفی، پرستاران خواهان اجرای عدالت در نظام سلامت نیز هستند؛ اصلی‌ترین خواسته‌ای که شاید بیش از دیگر موارد، قلب این اعتراضات را تشکیل می‌دهد. شکاف عظیم بین کارانه‌های پرداختی به پرستاران و پزشکان، از سال‌ها پیش یکی از چالش‌های جدی جامعه پرستاری بوده است. پرستارانی که به‌رغم نقش حیاتی خود در مراقبت از بیماران و حفظ سلامت عمومی، همچنان با حقوق و مزایای ناعادلانه و به مراتب کمتر از پزشکان مواجه هستند. این نابرابری نه تنها از نظر مالی، بلکه از نظر جایگاه اجتماعی نیز، فشار مضاعفی بر پرستاران وارد کرده و به نوعی به شکاف طبقاتی درون خود نظام سلامت دامن زده است.

کمبود شدید نیروی پرستاریهمچنین بر اساس استاندارد کشورمان، باید ۲.۵ نفر نیرو از گروه پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در هر ۲۴ ساعت داشته باشیم که این گروه پرستاری شامل بهیاران، فوریت‌های پزشکی، کارشناسان هوشبری و اتاق عمل و پرستاران و ... است؛ ۱.۸ نفر از این نیروها باید نیروی دانشگاهی و ۰.۷ نفر نیز باید نیروی غیردانشگاهی باشند اما این عدد الان کلا به0.9 نفر به ازای هر تخت بیمارستانی است و نشان‌دهنده کمبود شدید نیروی انسانی پرستاری در مراکز درمانی و فشار کاری مضاعف برای پرستاران فعال است؛ به طوری که مسوولان سازمان نظام پرستاری از کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور خبر می‌دهند. اعتصاب‌ها و تجمعات اخیر، با شعار‌هایی نظیر عدالت برای پرستاران و توقف استثمار نیروی پرستاری همراه بوده است؛ شعار‌هایی که نشان از آگاهی بیشتر این قشر نسبت به حقوق خود دارد. حمایت برخی گروه‌های مردمی و حتی بخش‌هایی از جامعه پزشکی از این اعتراضات، نشان می‌دهد که مشکل پرستاران به یک مسئله اجتماعی گسترده‌تر تبدیل شده است؛ مسئله‌ای که دیگر نمی‌توان با وعده‌های موقت و اقدامات سطحی از آن عبور کرد. قوانین مصوب مجلس که قرار بود به بهبود شرایط کاری و افزایش امنیت شغلی پرستاران کمک کنند، در عمل به دلیل موانع بوروکراتیک و نبود اراده سیاسی لازم، یا اجرا نشده‌اند یا به‌صورت ناقص و ناکافی به مرحله اجرا درآمده‌اند.

این امر موجب شده تا بسیاری از پرستاران از سیستم خارج شوند یا به کشور‌های دیگر مهاجرت کنند، که در نتیجه کمبود شدید نیرو در نظام سلامت به‌وجود آمده است. همان‌گونه که این اعتراضات نشان می‌دهد، پرستاران ایران به دنبال راه‌حل‌های پایدار و بلندمدت برای حل مشکلات خود هستند. اگر دولت نتواند به این خواسته‌ها پاسخی مناسب دهد و اقدامات موثری در این راستا انجام ندهد، آینده نظام سلامت ایران با چالشی جدی مواجه خواهد شد؛ چالشی که می‌تواند نه تنها کیفیت خدمات درمانی را تحت‌الشعاع قرار دهد، بلکه به اعتماد عمومی نسبت به سیستم درمانی نیز آسیب بزند. اگرچه نرخ تورم مبنای تعیین تعرفه‌های پرستاری در سال آینده درنظر گرفته شده، اما پرستاران با فرمول مدنظر شورای عالی بیمه برای تعیین تعرفه‌ها موافق نیستند. به گفته نجاتیان،  برخی تعرفه‌های نظام سلامت در سال‌های گذشته رشد خوبی داشته‌اند؛ سازمان نظام پرستاری تقاضا دارد که تعرفه‌های پرستاری در یک یا دو سال آینده به طور ویژه در کانون توجه قرار گیرد تا شاید به واسطه افزایش تعرفه‌ها بتوان جذابیت‌های بیشتری برای ماندگاری پرستاران ایجاد کرد. قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که مبتنی بر پرداخت کارانه به پرستاران بر مبنای میزان ارائه خدمات آنها در بخش‌های بستری و سرپایی بود، 14 سال بود که برزمین مانده و اجرا نشده بود.

Chandran ، Javed Khan ، Veeru Krishnan ، Navneet Nishan ، Zubaida ، Robin Bhatt ، Ramesh Goyal در نقش Goel و Merlin Lucian اشاره کرد. موضوع عدم اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نیز یکی دیگر از مشکلات جدی پرستاران در دوسال اخیر است که به چالش‌های پرداختی به پرستاران اضافه کرده است. با وجود رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر لغو اضافه‌کاری اجباری، این موضوع همچنان در بسیاری از مراکز درمانی اعمال می‌شود و پرستاران مجبور به انجام اضافه‌کاری هستند. سازمان برنامه و بودجه هنوز درک دقیقی از مسائل پرستاران و مشکلات این حوزه ندارد، به همین دلیل بخش عمده‌ای از مطالبات معوقه این قشر پرداخت نشده است. وی با بیان اینکه که پرسنل اتاق عمل در دوران کرونا مانند سایر کادر درمان در امر بازگشت سلامت بیماران تلاش کردند، اما به دلیل امتیازگذاری غیر اصولی وزارت بهداشت پایین‌ترین و توهین آمیزترین نرخ دریافتی (۱۴۰ هزار تومان) به پرستاران اتاق عمل اختصاص یافت. در همین راستا دکتر محمدرضا ظفرقندی در طی مدت حضورش در وزارت بهداشت چندین مرتبه اعلام کرده که از زمانی که وارد دولت شدیم پیگیر مطالبات پرستاران بودیم و چندین بار در جلسه هیات دولت این بحث را با رئیس جمهور مطرح کردیم و ایشان نیز به مبادی ذیربط برای انجام سریع تر مطالبات تاکید کرد.

از طرف دیگر سیستم بهداشتی و درمانی برخی کشورها، اضافه کار را یک موضوع ناهنجار قلمداد می‌کنند و اضافه کار در نظام سلامت را ممنوع اعلام کرده‌اند. بسیاری از این پرستاران، به دلیل شرایط نامناسب کاری و پرداخت‌های ناکافی، ترجیح می‌دهند تا به کشور‌های دیگر مهاجرت کنند، کشور‌هایی که به پرستاران ایرانی با آغوش باز و حقوق و مزایای بهتر خوش‌آمد می‌گویند. مهاجرت پرستاران نیز در مرحله هشدار است، چنانچه رئیس کل سازمان نظام پرستاری ایران اعلام کرد که مهاجرت پرستاران از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ دو برابر شده و عمدتاً به دلیل مشکلات معیشتی و وضعیت نابسامان استخدامی است. رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری درباره کمبود پرستار در کشور معتقد است؛ کمبود ۱۰۰ هزار نیروی انسانی در بخش پرستاری به این معنا است که پرستارانی که در حال حاضر در نظام بهداشتی کشور به ارائه خدمات می‌پردازند، می‌بایست جور کمبود نیروی انسانی حوزه پرستاری را به دوش کشند. نباید تصور کرد که فقط پرستاران، جور کمبود نیروی انسانی را به دوش می‌کشند، بلکه این موضوع گریبانگیر مردم نیز می‌شود و کاهش کیفیت خدمات درمانی را به جان می‌خرند.

گفتنی است؛ پیش از این و در مراسم روز پرستار، وزیر بهداشت در مورد اصلاح فرمول اضافه کاری پرستاران اعلام کرده بود که با پیگیری‌های فراوان و با در نظر گرفتن مشکلات اقتصادی کشور، این فرمول که معدل آن حدود ۳۰ هزار تومان بود را اصلاح کرده و به حدود ۸۰ تا ۸۵ هزار تومان رساندیم. از مشکلات معیشتی و کمبود نیروی انسانی گرفته تا عدم اجرای قوانین مصوب و فشار‌های کاری طاقت‌فرسا، همه و همه دست به دست هم داده‌اند تا پرستاران ایران را به مرحله‌ای از استیصال و خستگی برسانند که حتی تهدیدات کاری نیز نتواند مانع از تجمعات و اعتصاب‌های آن‌ها شود. این وضعیت، همراه با فقدان حمایت‌های روانی و معیشتی مناسب، احساس نادیده‌گرفتن و ناامیدی را در میان پرستاران تشدید کرده و می‌تواند به بروز مشکلات شدید روانی و افکار خودکشی منجر شود. حال دولت از خبرهای خوش به پرستاران درباره افزایش مبلغ اضافه کاری سخن می‌گوید و باید دید در نهایت میزان اضافه کاری این نیروها چه میزان افزایش خواهد یافت. جامعه پرستاری کشور به عنوان نیرو‌های پیشرو در درمان بیماران در مراکز درمانی و بیمارستان‌ها در اقصی نقاط کشور نقش بسیار مهمی در تامین سلامت بیماران دارند؛ به طوری که یک فرد بیمار بستری شده در بیمارستان بیشترین وقت و زمان خود را با یک پرستار سپری می‌کند و یک نیروی پرستاری باید به صورت ۲۴ ساعته وضعیت بیمار را کنترل و رصد کند.

انتظاری ۱۵ ساله و اجرای ناقص تعرفه‌های پرستاریقانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نیز در سال ۸۶ به تصویب رسید اما اجرای این قانون ۱۵ سال زمان برد و در سال ۱۴۰۱ مصوب شد. این قانون می‌گوید پرستاران حدود ۷۰۰ خدمت انجام می‌دهند و خواسته قانون این است که این قوانین مانند خدمات گروه پزشکی، وارد کتاب ارزش‌های نسبی خدمات شود. وزارت بهداشت طی سه ماه اخیر تلاش‌هایی برای افزایش نرخ اضافه‌کاری پرستاران انجام داده، اما این افزایش هنوز شفاف نیست. در رسانه‌ها اعلام شده که نرخ اضافه‌کاری ساعتی ۸۰ هزار تومان تعیین شده، اما مشخص نیست که این رقم حداقل است یا حداکثر. به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم، در دل شب، وقتی که تمامی شهر به خواب و خیابان‌ها در سکوت فرو رفته‌اند، در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، دنیایی دیگر در جریان است.

صد‌ها پرستار خسته از سال‌ها نادیده‌ گرفتن خواسته‌های صنفی و معیشتی خود، برای اولین بار در تاریخ صد ساله نظام سلامت مدرن ایران، تصمیم گرفتند تا دست از کار بکشند و با اعتراضات گسترده‌ای، صدای خود را به گوش مسئولان برسانند. ساعت کاری زیاد و اضافه کار اجباری، عدم پرداخت به موقع معوقات و مطالبات، عدم صحیح اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و... نادیده‌ گرفتن قانون ارتقاء بهره‌وریاز طرفی هم از سال‌ها قبل قوانینی در ارتباط با پرستاران به منظور تسهیل شرایط کاری آنها به تصویب رسیده اما این مواد قانونی با گذشت سال‌ها، هنوز به طور کامل اجرا نمی‌شوند. قانون ارتقاء بهره‌وری، مصوب سال ۱۳۶۸ و از جمله این قوانین است و پرستاران برمبنای آن می‌توانند با ۲۰ سال اشتغال در بخش خصوصی و با ۲۵ سال اشتغال در بخش دولتی با ۳۰ روز حقوق بازنشسته شوند؛ این درحالیست که به اذعان مسوولان سازمان نظام پرستاری، اجرای آن در همه این سال‌ها با مشکل روبرو بوده است. اعتراضات و اعتصابات پرستاری از شهریورماه شروع شد، از آن تاریخ تاکنون هم بارها مسئولان در موارد مختلف وعده‌های رنگارنگی به این قشر داده‌اند که هیچ کدام اجرایی نشده است. از یک طرف اضافه‌کار اجباری پرستاران حذف شد و مبلغ آن از 25 هزار تومان به 80 هزار تومان افزایش یافت در حالی که قرار بود این مبلغ به ساعتی 100 هزار تومان برسد و از طرف دیگر حذف اضافه‌کار بیمارستان‌ها را با کمبود بحرانی پرستار مواجه کرد.